齐鲁网·闪电新闻11月9日讯 11月9日，菏泽市“优化营商环境”主题系列新闻发布会第十三场举行，介绍菏泽市人才流动便利度领域优化营商环境工作的开展情况。菏泽市人力资源和社会保障局党组成员、副局长许和存，人才开发与人力资源流动管理科科长王安然，市公共就业和人才服务中心专家服务科科长王贝贝出席发布会，介绍相关情况并回答问题。
今年以来，菏泽市人社局坚决贯彻落实菏泽市优化营商环境工作决策部署，积极发挥部门职能，围绕中心、服务大局，实现了各项工作任务稳步推进。
创新人社部门人才工作机制。抽调精干力量成立人才工作专班，探索建立“1+1+8”人才工作新模式，设置“1个工作专班”“1个综合协调组”“8个专项突破组”。新工作模式推行以来，“技能人才队伍建设调研”“专精特新企业人才调研”“人力资源高质量发展”等重点人才调研课题取得阶段性成果，新的发展思路更加明晰，人才工作协同性与联动性明显增强。
围绕发展需求促进青年人才集聚。持续加大人才引进培养力度。搭建线上线下相贯通的青年人才“云服务”特色就业支持体系。持续优化招聘服务。今年以来，菏泽全市累计举办高校毕业生招聘会、直播带岗活动386场次，提供就业岗位7.5万余个，达成意向3万人。今年菏泽市新增备案技能人才自主评价企业112家，全市累计备案企业466家。推进落实“八级工”职业技能等级（岗位）序列制度，畅通了技能人才职业发展通道。
持续提升人才服务质效。强化高层次人才服务数字化建设。计划依托“爱山东APP”开发电子“牡丹惠才卡”，制定24项绿色通道服务事项办事指南，建立线上“一站式”高层次人才服务平台。同时，对接“菏小才”人才数字化服务平台，有效整合24项政府公共服务资源和30余项社会化市场化服务资源。目前，“电子‘牡丹惠才卡’项目”已通过菏泽政务信息化项目综合管理系统提交项目需求和立项申请，待通过专家评审后将立即开发。提升高层次人才效能。打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，对菏泽市招商引资、招才引智、返乡创业和重点产业企业引进的急需紧缺人才配额制发放人才卡，提供绿色通道服务和一对一精准化服务。优化提升流动人员人事档案转递服务。菏泽市人社局与市邮政公司签订寄递服务合同，建立邮政特快专递渠道，同时强化机要通信转递渠道保障，确保了人力资源顺畅有序流动。
今年以来，菏泽市人社部门紧紧围绕“以人力资源换取产业资源”这一主题，坚持“边调研、边推进”两手抓，立足实际开展调查研究工作，走访市内骨干人力资源机构、技工（职业）院校以及长三角地区多家大型人力资源服务集团及技工院校合作企业，与行业资深专家探索交流，引导人力资源服务机构、返乡创业服务站、技工院校发挥自身优势，积极为菏泽市引进企业项目，产才转换工作取得初步成效。
